Salir de la secundaria o terminar la facultad y encarar una primera búsqueda laboral sin haber adquirido experiencia previa no es tarea sencilla, ..., pero tampoco imposible.El principal inconveniente con el que se encuentran muchos jóvenes a la hora de buscar su primer empleo es la falta de experiencia laboral.
Suelen enfrentarse con el requisito: "con experiencia". Este hecho suele desanimarlos y dejarlos fuera del mercado sin que aparentemente puedan remediarlo.
Sabemos que "el primer empleo" es difícil porque en realidad, se les niega lo mismo que se les exige: la experiencia.
Para que esto no se convierta en un sin salida, hay que tener en cuenta que existen ofertas que permiten una posible inserción laboral sin requerir una experiencia anterior. Por ejemplo:
Pràcticas: Una muy buena posibilidad de inserción para conseguir el primer empleo es a través de la modalidad de pràcticas. Muchas veces esta puede ser la puerta de entrada a posiciones, en un futuro, de mayor responsabilidad o relacionados a la carrera que uno estudie. Generalmente las Bolsas de Empleos de las Universidades suelen tener convenios con empresas para ofrecer pràcticas a sus estudiantes.
Programas de Jóvenes Profesionales: está destinado a estudiantes universitarios del ultimo año o a graduados recientes (no más de 2 años). Estos programas son llevados a cabo por Cías de Primer nivel. No se requiere experiencia previa sino que se buscan candidatos con un gran potencial de desarrollo y con un perfil que encuadre con la política y cultura de la empresa. Las primeras entrevistas de estos programas suelen ser grupales.
Empresas de publicidad e investigación de mercado, contratan jóvenes para realizar promociones y encuestas de productos o servicios. En general son trabajos temporarios, de pocos días, y donde el principal requisito es tener buena presencia.
Telemarketing: en muchos casos no es necesaria práctica previa. Allí se ponen en juego otros factores tales como la habilidad verbal, la fluidez y la buena dicción. En la mayoría de las empresas se capacita al personal en la tarea. También en este caso la jornada es de 4-6 horas promedio.
Las empresas de fast food, por ejemplo, emplean jóvenes con o sin experiencia, con jornadas de entre 4 y 6 horas que se pueden adaptar según la disponibilidad horaria. Los puestos mayormente ofrecidos son: cajeros y atención al cliente.
Las grandes cadenas de supermercados seleccionan personas sin experiencia laboral para puestos como cadetes, repositores o auxiliares gastronómicos.
En todos los casos, estos pueden ser puestos "de transición", que permitan al joven incorporarse a empresas con posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Para esto es importante considerar que la capacitación es un punto que suele tenerse en cuenta ya que agrega valor y marca cierta diferencia con el resto del mercado.
Consejos útiles:
Preparar un buen curriculum: claro y conciso, con los datos necesarios pero sin que resulte tedioso leerlo. La cantidad de páginas no lo hace más valioso.
Red de contactos: comunicar a conocidos, familiares, profesores, etc. que uno está en búsqueda de trabajo. La oportunidad puede estar más cerca de lo que uno cree.
Avisos Clasificados: estar atento y hacer un seguimiento de los avisos que se publican no solo en diarios sino también en páginas de internet, revistas, carteleras, etcétera.
Bolsas de trabajo: existen muchos lugares en los que funciona este servicio: universidades, fundaciones, parroquias, municipalidades y colegios, entre otros.
Otra opción: entregar en forma espontánea en empresas y consultoras el curriculum con carta de presentación donde se explique brevemente el objetivo laboral (área, sector, puesto).
Espero que estos consejos lo ayuden a mejorar su búsqueda y conseguir su primer empleo.
Suerte y exitos. !!!